薪水阶级转移

信贷合同和正式教师的工资2.17级晋升指南 薪水时间表(日程表10,23和13)

2.17.1程序要求的薪水阶级的进步

从一个类)前进到下一个,初始放置之后,基于 推进计划由学术委员会的政策制定和批准 在区委,区。薪水阶级的进步只进行一次每个 学年,有效的秋季学期。

b)对于薪水阶级的进步应用在人力资源提供 办公室。

c)对于薪水阶级晋升申请,均应完成并提交 对或3月15日之前的学术政策委员会 对于要被完成并通过以下学院年度确认的任何计划。

d)成绩单或等级证必须提交验证每门课程 用于薪水阶级的进步。

E)验证(成绩单)应与人力资源的至少一个提交 前一周的薪水阶级地位的秋季学期的第一个工作日 要在这一年的大学有效。

F)博士学位晋级博士生奖金的核查应提交 人力资源至少一周前下跌的第一个工作日 学期博士奖金是期间大学一年有效。


2.17.2适用于薪水阶级的进步当然工作

一个)上分裂和研究生单元和课程可以应用于薪水类 以下类别的进步:

b)以一个主要领域的所有单位将被计算;不得重复。

c)中获得朝向一个教育证书采取的所有单元可以被计数。

d)一个主要的领域以外的所有单位,而是直接关系到一个人的教学 领域。

E)一个主要的领域之外的所有单位,但对于一个硕士或博士的要求 学位。

F)每类前进的容许单元的三分之一可以是一般的教育 选修课程。

G)其他课程必须由学术政策委员会的批准。事先批准 在其中一个单元部件计划招收课程应该按顺序获得的 他/她可以放心他/她的单位将适用于在工资如期推进。

1H)六个单位下部分割课程的教员期间被允许一次 会员区的职业生涯,如果直接适用于申请人的主要或新兴趋势 教育学是直接关系到教员的主要任务, 如果根据2.17.2批准学术委员会的政策(一)本 合同。这些六(6)低级除法课程单元是仅适用于类 进步。  


2.17.3非课程专业工作和活动

这是用于确定学期单元的测量仪器当量非当然 专业的工作和活动。该仪器的目的主要是提供 更多的选择,在澳门赌场棋牌教师为自己的浓缩 并沿着专业成长线的进步。

即构成正式认可的专业发展和增长领域 是教育,科研和创造性活动和专业活动。其他 职业发展领域是可用的,但是这些被批准为那些 可翻译为工资的进步。

a)该测量仪器可用于前进到II级,III,IV和 V,而目前的薪酬计划。测量仪器也只适用 贷记定期认证的员工。

b)避免误解,非当然工作和活动之前讨论 应与学术政策委员会举行以适用性的建议 工作和活动相对于实际的专业成长。

c)非课程的工作,应当申请,而不是阶级地位的提高初始 在雇用时薪位置。

d)类应用的进步批准的非学分的结果 应按照区的薪水阶级的进步政策进行,并 程序(第2.17.2),并且必须首先由申请人的部门批准, 师Dean和前副总统在提交给学术委员会的政策。

E)关于适宜性和非课程作业审批的建议书 由学术委员会的政策作出的执行副总裁,教育 程式。此政策下作出的决定是最终决定,不得受 员工上诉或本协议的申诉程序。

f)非当然测量仪器。在地区可循,所有项目都 由申请人进行记录:

研究和创造性活动

1)在教员的本教导字段的原始制品,其是 发表在专业杂志给出0.5到1.5个单位,这取决于范围。  该杂志必须有一个编辑委员会是审查和选择发表文章 在一个有信誉的刊物的目录中列出,例如,图书馆杂志, Katz和卡茨。限制:6个单位的职业生涯最高。

2)原始出版的教科书,工作簿或在课堂上使用手册中给出 1至5个单位,这取决于范围。限制:6单位的职业生涯最高。

3)在教员的本领域一本书或文本被给予1至5个单位, 这取决于范围。自出版的图书,不得被视为,除了 他们已经明显的使用和受益学生在教室里。

专业活动

1)学术纸或其它原始专业材料的呈现 在一次会议上,讲习班或研讨会,这表明明显的研究不仅是 即兴性质,直接关系到申请人的教场, 给出1/2单元。限制:3个单位的职业生涯最高。